1. 茶葉店績效考核

賣茶葉這個梗是說一個騙局，就是美女加微信然后賣茶，還編各種謊話。

騙子美女首先加微信，說家里有茶莊，然后以后媽搶財產，為了守住外公的茶莊才賣茶葉等理由，騙取同情心，獲取同情之后，向受害者兜售茶葉。有些騙子使用的比如微信頭像、美女照片及視頻等，都是請模特提前拍好的，公司有完整的詐騙模板、統(tǒng)一的培訓，甚至對業(yè)務員有一套底薪加績效的考核機制等。

2. 茶葉店考核標準

以當地政策為準： 名稱：***市茶葉廠， 經營范圍：茶葉加工，茶葉包裝，茶葉銷售。

要辦理以下證照（按順序）： 《衛(wèi)生許可證 實地考核（視當地），行政收費：很少，不到100元。《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》 行政收費：很少，不到100元 《代碼證》（可選） 行政收費：約150元 《國稅稅務登記證》 行政收費：很少，不到100元 《地稅稅務登記證》 行政收費：很少，不到100元 到當地工商所核準名稱，再到當地衛(wèi)生監(jiān)督所辦理衛(wèi)生許可證，同時要提供從業(yè)人員及負責人的健康證，還有所租場地的租賃合同、場地平面圖及房產證復印件。建議辦理個體工商戶，每月按核定額繳稅。辦理基本戶開戶才要代碼證，提供以上證件，租賃合同，房產證復印件、負責人身份證及相片去當地國稅與地稅辦理稅務登記?？紤]到持久經營與品牌戰(zhàn)略時可以注冊商標，商標局收費1500元。一般把設計好的圖案及商標文字圖形交由商標事務所代理注冊。要收代理費用，1000元左右。

3. 茶葉店業(yè)績抽成分配

銷售茶葉提成百分之五個點不能算太高，因為可以看到銷售茶葉的店鋪、常常是門可羅雀、清靜無人。如果沒有某企業(yè)每月定點采購的話，可能要喝西北風了。所以不給最起碼百分之五個點，可能連銷售員也找不到。但有定點單位供應情況就不同了。

4. 茶葉店業(yè)績提成方案

我前兩年賣茶葉的時候是算10個點，就是銷售額的百分之十。比方你賣了1萬塊的茶葉提成1千。你的提成要先跟老板講好嘛，這樣才能算的出來你的提成呀。

5. 茶葉店獎懲制度

一、2021年家庭農場補貼標準是怎樣的？

（1）補貼條件

1、創(chuàng)辦種植業(yè)類的農場，需經營流轉期限5年以上，并集中連片的土地面積，達到30畝以上才可領取補貼；

2、創(chuàng)辦畜禽業(yè)農場，養(yǎng)殖生豬年出欄1000頭以上，肉牛100頭以上，肉羊年出欄500只以上。家禽年出欄10000只以上，家兔年出欄2000只以上才可領取補貼；

3、創(chuàng)辦水產業(yè)農場，需經營流轉期限5年以上。且集中連片的養(yǎng)殖水面達到30畝以上，特種水產養(yǎng)殖水面積達到10畝以上才可領取補貼；

4、創(chuàng)辦林業(yè)類農場，需山林經營面積500畝以上，苗木花卉種植面積30畝以上，油茶80畝以上，中藥材種植30畝以上才可領取補貼。

（2）補貼金額

1、產業(yè)類農場：目前中央財政資金對納入目錄的各類設施實行的是全國統(tǒng)一的定額補助，比例為30%，補助發(fā)放采取的是“先建后補”的原則。

2、水果產業(yè)、蔬菜產業(yè)、茶葉產業(yè)等：申報條件是露地規(guī)定一千畝以上，設施兩百畝以上，補貼50萬-100萬左右。

3、林業(yè)產業(yè)：林業(yè)局的林下經濟項目通常補貼在10萬-30萬元左右。

4、種子工程植保工程儲備項目：中央資金500萬元以內。

5、農業(yè)綜合開發(fā)產業(yè)化經營項目：補貼金額為300萬元左右。

6、農業(yè)綜合開發(fā)專項-園藝類的良種繁育及生產示范基地項目：符合標準可申請補貼金額大約為200萬元。

7、扶持“菜籃子”產品生產項目：露地基地需在一千畝以上，5000元/畝，不超過300萬元。

8、中型灌區(qū)節(jié)水配套改造項目：單個項目的總費用不超過2000萬元。

9、龍頭企業(yè)帶動產業(yè)發(fā)展和“一縣一特”產業(yè)發(fā)展試點項目：資金補助數額500萬-800萬元

6. 茶樓業(yè)績考核

1、了解當地的生活支出水平、最低工資標準、該行業(yè)的薪酬平均水平;

2、制定工資結構:底薪+考勤工資+加班工資+提成+團隊獎金;

3、明確工資發(fā)放時間;

4、配套制度:考勤制度、業(yè)績考評制度、日常獎懲制度。

7. 茶藝師績效考核明細

這家店內的員工工資每月3500-15000之間。之所以會有這么大的區(qū)間差異，是與門店各個人員的分工有很大關系的。

1、服務員：主要的工作內容就是取餐、送餐、搞好店內衛(wèi)生，產品上新進行宣傳、貨品運輸到店需要理貨。每月在3500元，算上績效提成。每月薪資4000左右。

2、茶藝師：制作奶茶飲品的員工，由于經過總部的制作培訓，所以他們也算是手藝人。他們的工作主要內容中就是看單制茶，由于是技術工種，所以每月的工資高一些在5000-6000元左右。而且店內給出的工作待遇也是非常不錯的。

3、收銀員：主要就是負責店鋪的產品點單、結算工作。他們每月的工資在5000+，員工福利也是非常不錯的。

4、店長：日常做的工作也是比較繁雜的。譬如人員管理、貨品引進費用的統(tǒng)計、日營業(yè)額的結算、店鋪衛(wèi)生方面的監(jiān)管、各個工種間的工作協(xié)調等等，所以每月的薪資能達到15000左右。

擴展資料:

益禾堂，本意“益于健康，禾于自然，濟濟一堂”，代表著益禾堂構建生活?茶兩者之橋梁的本愿。益禾堂品牌創(chuàng)立自2012年，通過親民的定價與傳統(tǒng)茶文化相融合的獨特氣質廣受大眾喜愛。

所創(chuàng)之“益禾烤奶”，受廣大群體所愛，憑此益禾堂在業(yè)界嶄露頭角，并逐漸發(fā)展得愈加繁盛，就這樣，益禾堂開啟了在神州之上新的茶文化篇章，讓世界品味益禾堂這杯好茶。

8. 茶葉店績效考核表

績效考核內容的設計，可以從崗位核心職責、崗位產品/服務輸出、崗位當期重點工作、工作效率效果等方面去考慮。

通常，門店人員的主要考核指標有以下幾種:

1、銷售額，或銷售增長額

2、銷售利潤

3、市場費用率=市場費用額/銷售收入額

4、核心客戶數量

5、銷售產品結構配比

6、客戶滿意度，或客戶投訴

7、店面規(guī)范級衛(wèi)生維持

8、貨損率